如今，有很多人“取代”移民工人并大声疾呼。有一部名为“年度股东停止”的喜剧。这讽刺了一家大型工厂的诽谤，“解雇员工并促进市场”和“草阶段团队”。顶部有一部简短的OMA戏剧，以他对保姆的超级疯狂保姆的形象而闻名。也有完全活跃的面试计划演员。例如，由于该系列“谈论工作中的真相”的简短视频，它们很受欢迎，并使上海“ Baji”方言。过去，从人力资源的角度来看，他们抱怨程序的奇怪负责人也没有女人。但是，总有一些时间谈论社交动物，而更多的人力资源是公司最讨厌的存在。为什么每个人都讨厌人力资源？人力资源到底做了什么？人力资源部是工作场所的官方敌人，是武术世界，谁能赢得胜利？即使你是兽人跑了谁参加了许多战斗，您可以避免“ 996”，大和小周，裁员和削减工资。很难防止合作者静脉注射，制作小报告并监视责任。有人说，90％的人生问题来自人际关系。如果您将它们放在工作场所中，则这种关系可能更高。毫不奇怪，试图修复办公室的“现在的爆炸人”每天每天都同样讨厌他们。其中包括他们生气的老板，客户和聚会，但不敢说话。不能写这篇书的同事：财务由持卡人偿还，销售永远无法解决小问题……在黑名单中的会计，销售和管理。
尽管RRHH在日常运营中的存在较低，但所有主要的劳动力节点，都从狩猎，援助管理，薪水表现和辞职都不会丢失。这是见证并欢迎起伏的工作场所，然后发送。许多人引起了人力资源问题，并开始了第一份狩猎工作。毕竟，今天我在采访中没有发现几个奇怪的时间。我很ham愧地说我在招募季节的泥潭中挣扎。一些人力资源是已婚状态，Mbun Paparazzi与您以及辞职的原因。没有隐私问题，很难知道这是面试还是盲日。一些人力资源部有一些人力资源的提早合规测试，PUA的年轻人无能为力，并且没有内向，但证明了对手的收入。在社交网络中，互联网用户的采访中有许多“黄金文本”。 – 您每个月剩下的时间几天？ – 如果您仍然想和我谈谈休息，明天将无法进行面试。
即使您最终在面试官的酷刑中幸存下来，并最终进入了工资谈判阶段，您仍然会找到世界上最可雅加培的员工。这声明“我们职位上的薪水可能不符合其预期水平”使许多人感到沮丧。在工作场所，人力资源被称为“员工与公司之间的桥梁”，但实际上，它通常是老板批准员工盈余价值并保护公司利益的工具。采取最讨厌的裁员，其中许多处于最前沿。面对的人似乎是执行囚犯，他执行了囚犯，执行了“失去人类的疯狂表现”，包括没有薪酬的施加自愿的自愿工作，以及萨拉尔的调整，就业转移，低表现分数和其他手段。此外，在员工拒绝签署枪击信后，他被HR安全地从公司中运送了[1]。毫不奇怪，有些人将其总结为3件的KPI人力资源集，访谈，削减薪水和裁员的数量。负责和痛苦其他大多数痛苦，每个人都自然地描述的人力资源没有积极的形象，也没有始终监督公司每个运动的“老虎微笑”，或者占据了狐狸并将鸡肉作为箭的少数官员。坦白说，执行首都的是“工人的小偷”。据说只有我的同事没有工作。人力资源需要最深的经验。不仅必须忍受私人抱怨和工人的耻辱，而且阿尔索西（Alsothey）必须忍受上司和商业部门的工作压力，通常陷入困境并在裂缝中生存。当公司决定向雇员说再见时，RR.HH.成为一个“洋娃娃”，推出了坏消息。如果员工对公司的援助系统和公司的利益有意见，那么人力资源是第一个“拳击袋”。每次增加工资时，绩效的晋升和评估都在克服灾难。员工的计划都没关系S不开心。中层团队很累，老板很疯狂。从上到下的所有决定都可能导致工作场所的风暴。为了满足同事的期望并管理公司的费用，人力资源界就像是钢铁般的杂技，如果他不注意，他们会崩溃。
显然，人力资源正在做最谦虚，是负责任的工作。如果Empleados不彼此相爱，他们就不会忘记，并且重要的老板不会受到伤害。当表现蓬勃发展时，公司会保持镇定，每个人都处于和平状态，但是如果表现不佳，则目标将无法实现。在老板的眼中，Fingerpoint指出，由人力资源雇用的人们还不够。内部冲突使HRS筋疲力尽，我每天都在忙于小问题。例如，社交牛每个月期望更多的付款日是人力资源的截止日期。以前，它完成了一系列的次要和烦恼E任务，包括统计援助报告和业务部门绩效委员会。
例如，在招聘中，人力资源的愿景是招募猛烈人才竞争中最低预算中最合适的人才，以多种方式创新招聘方法，并利用所有技能来促进他们等公司。面对许多课程，人力资源必须具有敏锐的眼睛，并选择其中最合适的候选人。找到一个喜欢它的候选人，并再次开始艰难的工资谈判。它太昂贵了，预算过于预算，太低了，无法保持人们的清醒。这种平衡技术允许RR.HH.在薄冰上行走。他并不是说“辞职的雷”员工努力工作以吸引技术专家迅速改变了他的工作，并且没有给他保留他们的机会。在前几秒钟仍然击败了防守的人力资源将在Foll中开始新的招募马拉松比赛下降几秒钟。您可以说这是忙于承担责任，它正忙着“从鸽子开车”而成为“堂兄”。 R的真实日常生活。大型公司的“合格”作品之间存在差异。它建立了人力资源部门，其劳动力明确，每个人都履行了自己的义务。在许多中小型企业中，一只手的人力资源就像是不可或缺的“六角战士”。在别人的眼中，我仍然是我工作中最放松的人。我总是觉得你当天无事可做。我每天坐在办公室里，当我离开工作时要离开。但是，尽管HRS每天从几个部门的管理人员和高管之间徘徊，但他们似乎占据了公司的大部分秘密，并且对每个员工的薪水都非常了解，但他们无法避免看到薪水的房间。 MyCôs发表的2024年中国研究就业报告是在一个老母亲的中心和最低工资的中心E毕业后六个月零五年的人力资源专业的平均每月薪水分别为4,731元和9,730元的元素，其儿子低于国家教职员工的平均水平[2]。如果预期有所增加，人才甚至低于人力资源业务，例如编码器，销售和运营，并且处于光明的末尾。幸运的是，与其他支持部门（例如财务审计，行政物流和人力资源薪水）相比，它几乎更高[2]。
除了疲倦和“贫穷和忙碌”之外，它对人力资源的职位更加可耻的是，他正忙于为同事计划专业晋升，并优化了每天的公司才能的分配，但不知道他将来会在哪里。很难促进和增加工资，不能成为公司的主要管理。关于RRHH的升级，有一个鼓舞人心的故事，最后是促销在人力资源界的首席执行官中，但是一些很棒的镜头曾经说过：“一个好的首席执行官应该Bea Good HR”实际上每天都会做更多的人力资源，这些人的人力资源每天都在重复工作，承担麻木的责任，并质疑生活为生活。因此，根据LinkedIn大学和中国人民大学的专业人力资源发展报告，超过60％的人力资源专业人士认为，他们的知识，技能和经验水平超过了当前的就业要求，而满意的人中只有38个。他的工作[3]。
许多工作多年的人力资源都知道他们没有未来，但不想努力工作。越来越多的人想改变自己的职业，但他们不知道自己可以做什么。只有10.3％的人力资源在RR中继续运行。 hh。改变职业后[4]。当然，有时会遇到的未来时间会担心他们当前的状况。毕竟，在昨天优化其他人之后，谁知道是否他们今天会离开吗？参考文献[1]周（2021）。 Huya进行了，员工再次讲话。该协议尚未达成，已应用财产保存。接口新闻。于2024年11月12日https：//m.j，iemian.com/article/5708810.html检索。 [2]迈克尔斯研究所。 （2024）。 2024年教师就业报告。 [3] LinkedIn和中国人民大学。 （2017）。报告中国人力资源专业发展状况的报告。 [4] Sanmao人力资源网络。 （2023）。关于生存，发展状态和人力资源行业的观察和白皮书2023小时。
在工作场所中最不愉快的位置，所有人都喊“节拍”