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　　月9日，针对《劳动合同法》实施以来社会上出现的不同的声音，劳动和社会保障部副部长孙宝树在十一届全国人大一次会议举行的招待会上表示，《劳动合同法》面临的不是修改的问题，而是要认真贯彻执行的问题。

　　孙宝树表示，《劳动合同法》颁布以来，广大职工群众是非常拥护的，大多数企业积极、认真地贯彻实施。但在实施过程中也产生了三方面的不同意见：第一，认为签订无固定期限劳动合同会导致用工机制的僵化；第二，认为实施这部法律会大幅度提高企业的用工成本，使企业无法维持正常经营；第三，认为实施这部法律会影响投资环境和就业。

　　孙宝树说，这几种认识都是对该法没有全面理解造成的。首先，无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，也不会导致用工机制的僵化。为了用工能进能出，在《劳动合同法》中对解除劳动合同提出了几种情形。实际上，和原《劳动法》相比，解除劳动合同的条件还有所放宽。对第二个问题，从《劳动合同法》的制度设计上看，企业用工方面增加的成本是非常有限的。企业之所以认为《劳动合同法》增加了用工成本，实际上是因为过去没有履行为职工缴纳社会保险费等法定义务，而现在《劳动合同法》明确了这些规定。然而，如果以损害职工的合法权益所形成的低成本来追逐高利润是不正确的，对于那些守法的企业也是不公平的。第三，认真贯彻实施《劳动合同法》与扩大就业和改善投资环境不仅不是矛盾的，而且完善的法律制度与和谐的劳动关系会进一步促进改善投资环境和扩大就业。