[p] 美国一家自动化网站调查显示

内燃机2020年01月20日

美国一家自动化网站调查显示,美国去年的平均薪酬对比前年几乎没有明显增加,然而,工作满意度却提高到了80%以上。尽管今年的调查显示,今年的工作满意度仍然很高(79.9%),工资却比去年同期上升了可观的4.4%。这种增长是符合社会对自动化专业人士的需求的上升。

一直以来,美国业内人士认为自动化专业人士给公司带来的价值要远高于他们应得的工资。但现在,随着越来越多的专业人士退休,需求将继续增加。因此,这是很多年轻的工程师进入自动化领域的好时机。制造企业已经把,未来也将继续将更多的制造带过美国,以保持保持全球竞争力,制造商需要不断提高生产率和降低成本。

今年的薪酬调查范围为分布在世界各地的调查有 ,415位自动化专业人士,这其中有64%来自美国。因为世界各地的工资差别很大,我们打破了仅限于美国的调查,以避免倾斜的结果。在这篇文章中引用的所有的结果,比“世界”图表按地区划分的平均工资,仅代表美国的水平。

典型的受访者快照

典型调查受访者是占26.1%的自动化/控制工程师, .9%的受访者平均年龄范围为45-54岁。将近一半(45%)的受访者是大学毕业生,获学士学位,拥有最大比例的人( 5.1%)拥有电气工程学士学位。26%的受访者考取研究生,17.9%获得高级学位,其中最大的比例( 1.8%)获得了工商管理硕士学位。

所占比例最大(25.2%)的受访者有 1年或更久的专业工作经验,62.2%在目前公司就职不到十年。2 .4%的受访者在公司就职仅两年或两年以下。

今年,超过75%的受访者的工资有所增长,其中47.7%受访者工资增长了1- %倍。65. %的受访者有一部分用佣金或奖金的形式补偿。受访者所占比例最大( 6.8%)工作每周41至45小时,平均每年的休假时间是三周。

工资实际情况

受访者所占比例最大(25.9%)的薪酬范围,在$100,000-124999美元的薪水。第二个最大的百分比(12.5%)是$125,000-149999美元的薪酬范围。在美国的平均工资是现在10 910美元的4 70美元(或4.4%),比去年同期增加。两个世界的其他地区报告了更高的平均工资。加拿大受访者的平均年薪为105440美元(比2011年增加 .7%),而澳大利亚和新西兰的受访者报告了高达14 470美元(比2011年增长18.5%)。有趣的是,需要注意的是美元汇率在这两个地区是相当接近1:1的比例。然而,生活成本通常较高在这两个地区,和平均工资反映这些更高的生活费用。

在美国,收入最高的地区是西南(南),平均年薪116570美元。收入最低的地区是东北中部地区(中西部),平均年薪89170美元。

最大的按职能划分的受访者百分比(26.1%,自动化/控制工程)的平均工资是104040美元。前五位最高薪的工作职责如下;工资最高的工作职能是工程管理。

工程管理-1 2720美元(7.7%的受访者)

工程咨询业-124290美元( .2%)

通用或运营管理-12 050美元(2.5%)

安全系统工程-1220 0美元(0.7%)

销售(外)-117020美元(5.9%)

工作满意度

自动化专业的工作满意度仍然很高,近80%的受访者表示满意自己的工作。 .8%的人表示很满意,46.1%的人表示,他们还算满意。

根据工作满意度的调查结果有一点的内在联系。虽然薪水是一个主要因素,它是不是最重要的因素。与往年一样,评分最高的是成就感,工作保障,福利,工资,技术挑战,舒适的工作环境,良好的合作关系与同事因素。四个最重要的好处是健康保险(76.1%),养老:plan/401K(52.7%),灵活的工作时间( 8. %),带薪休假( 6%)。

被问到是否寻找新的就业机会时,9.7%的积极寻找就业的受访者的原来年薪90510美元,低于平均水平。同比增长 .6%的被动求职受访者,其平均工资是低于平均水平101800美元,同样低于平均水平。不寻求新的机会(56.7%)作出平均工资107560美元。我提醒这些公司重视低于行业平均水平的自动化专业人士的需求,适当增加酬劳,否则你可能会失去宝藏。

一定程度的高等教育

超过71%的受访者拥有大学本科以上学历。大学毕业生的平均工资(不含先进程度)是1052 0美元。结果表明,那些至少参加一些研究生院(但没有完成),能够增加9240美元年薪。去年,这种差异只有795美元。一位完成了高级学位的受访者表示,对对比一个大专以上毕业生,他的平均工资118600美元,增加了1 70美元。如果你希望在你的职业增值,可以肯定的是要得到高级学位。

受访者所占比例最大( 5.1%)获得电子工程学士学位,拉动的平均工资112750美元,比去年同期增加了 258美元。前五位的平均工资水平的程度是:

数学-129440美元(1.7%的受访者)

化学工程-128800美元(10.7%)

物理-126440美元(1.6%)

控制工程-115200美元(2.4%)

其他科学-11 110美元( . %)

参加我们的调查工作,在40个不同的细分行业。来自工程服务板块(11. %)数量最多,其平均工资117410美元。平均工资最高的(1406 0美元)是给管理咨询。接下来的五名最高薪酬是这些细分行业的专业人士:

石油和天然气开采-127570美元(4.9%的受访者)

石油炼制及相关行业-12 540美元(6.6%)

实用工具-组合(核/化石燃料,等)-118 10美元单位(1.5%)

工程服务-117410美元(11. %)

自动化的新手仍然缺乏基本的技能

负责指导年轻的专业人??士谁是刚刚进入该领域的经验丰富的自动化专业人士。与去年一样,调查表明,许多年轻的专业人士加入自动化行业缺少一些关键的技能。很少有大学课程,重点是自动化控制工程,因此新手被迫在工作中学习。二:大学有这么多的工程项目,还教太多的理论,没有足够的实际工程技能。生产企业和行业的责任是对高校施加压力,敦促他们提供更好的量身定制的课程,以填补技能缺口。

新的自动化专业人士的顶级技能缺少的自动化流程的理解是,40.2%的受访者选择了技能欠缺。第二个最在 2.4%认为缺少商业头脑。排在第三位, 0.2%的受访者表示,新手缺少基本的工程原则。

经济影响

经济仍然在短期和长期前景存在不确定性。然而,制造业在过去的一年继续表现较好。我们要求我们的受访者给大家带来的经济影响不确定因素的影响,如何仍留在公司的想法。

对于大多数的受访者(高于50%),有很多因素,如工资,奖金,加班,裁员和促销活动保持不变。然而,这里有一些公司内的 个积极的迹象:

聘用新员工增加了 7.2%。

6%表示薪酬有所增加。

加班增加了 2.9%。

有些员工可能会认为加班是一件坏事,这取决于他们是如何补偿。但加班普遍表示,公司正努力完成更多的与他们现有的员工,以满足更高的要求。要求提高其实是一件不错事情。

结论

毫无疑问,我们正在经历一个在制造自动化行业的技术人才短缺问题。因此,需要不断增加自动化专业人士的薪金。当然,这些因素都将有助于吸引年轻的工程师和技术人员。但其中一个问题是很多年轻人不知道这些机会。我们中的许多人刚刚意识到这个行业。这是我们每一个人的责任,以及责任的制造业作为一个整体,以提高人们的意识,并鼓励技术修改课程的学校和学院的制造技术,以填补差距。在此期间,我们必须继续鼓励我们的孩子进入技术领域,有兴趣参与制造与自动化。

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