高考加油信托行业从业人数突破两万40岁以下员工占魏家

信托行业从业人数突破两万 40岁以下员工占比近80%

2010年以来，伴随着行业的迅速发展

，信托公司营业收入、利润总额等均呈现爆发式增长。2017年末，一向以“人员精简”著称的信托行业从业人数首次突破2万。其中：40岁以下员工占比78.57%；硕士及以上学历员工占比近50%。

2010年以来，伴随着行业的迅速发展，信托公司营业收入、利润总额等均呈现爆发式增长。2017年末，一向以“人员精简”著称的信托行业从业人数首次突破2万。其中：40岁以下员工占比78.57%；硕士及以上学历员工占比近50%。

据本报了解，信托行业的人才队伍主要来源于银行、同业、PE公司等金融机构，相较于银行和证券公司完善的人才梯队和人力资源制度，信托公司的内部人才培养机制仍然有较大的发展空间，而年轻化及高学历一直是信托从业者的重要标签。

人员增长速度加快

从总体数量来看，2017年信托资产管理规模的较快增长，信托公司从业人员数量同步较快增加。

来自中国信托业协会的官方数据显示，截至2017年末，68家信托公司总人数合计20022人，较2016年增加1629人，增幅达8.86%，增速较2015年~2016年提高一倍。

回顾此前，苹果的“饥饿营销”是少有的成功案列信托业从业人员数量在经历了2014年以前20%以上的高增速之后，步入5%~10%的稳步增长时期。这，被认为是信托公司从追求员工的规模转变为追求员工的质量。

从各家信托公司人员数量变动来看，2017年与2016年有所不同。

2017年，68家信托公司中有59家信托公司的人员绝对数量增加，比2016年增加了13家。其中，新增人数超过60人的信托公司有10家，新增人数低于10人的有7家；从增幅来看，员工增长率超过20%的信托公司有13家，其中浙金信托增速尤为明显，达到了165.59%；员工人数下降的信托公司有9家，在员工人数下降的信托公司中，平安信托减员最多，而且与2016年相比，减员人数进一步增多，达到229人，可能与其高管变动和组织架构革新有关系。从降幅来看，员工人数负增长的9家信托公司中有4家降幅超过10%。

八成员工40岁以下

年轻化是信托从业群体的鲜明标签， 40岁以下的员工占77.48%。

根据中国信托业协会的调研数据，共有66家信托公司披露了员工年龄区间数据，基本可以反映整个行业年龄分布情况。66家信托公司中29岁以下员工为5598人，占比为27.96%；30~39岁员工为9915人，占比49.52%；40岁以上员工为4231人，占比为21.13%。与2016年相比，30~39岁员工增长较快，增加了2213人，占比提高了近6个百分点。而29岁以下和40岁以上员工人数基本不变，占比则有所下降。

行业研究人士认为，这或许是信托业的特点所造成的。“信托业要求从业人员既有较丰富的从业经验，又有一定的理论水平，30~39岁的应聘者更符合信托公司的要求。”