激活第一资源优化发展环境为建设幸福张店提牛

激活第一资源　优化发展环境　为建设幸福张店提供强力人才支撑

61人入选省市高层次人才 3人享受国务院津贴

彷佛曾经忘记了它实在是一台国货。Citycoco电动滑板车 自去年年底以来，淄博市张店区先后出台《关于深化人才发展体制机制改革　进一步加强人才队伍建设的意见》《张店区“十三五”人才发展规划》，提出了推进人才发展体制机制改革、激发人才创新创业活力的系列政策措施和今后五年的人才发展规划蓝图，在广大企业和人才中引起积极反响。

“区委、区政府牢固树立‘人才资源是第一资源的观念’，着眼于县域科学发展的需要，大力实施‘人才强区’战略，推动人才政策创新，在人才引进、培养、管理、考察、服务等方面总结了新做法，积累了新经验。”张店区委组织部副部长赵锦说。

集聚人才引进智力，建设优质平台载体和人才队伍，张店区坚持把人才引进培养作为工作主线，以高层次人才引育为重点，统筹抓好各类人才队伍建设，人才队伍实现增量突破。在高层次人才培育上，强化政策支持。

截至目前，张店区入选省市高层次人才共计61名，其中享受国务院津贴3人，入选省泰山领军人才4人，淄博英才计划1人，省市突出贡献中青年专家7人，省市乡村之星11人，齐鲁文化之星8人，入选省人才信息库人才22人。在外引人才上，坚持“不求所有、为张店所用”的方针。目前来张店区创新创业外国专家达到58人。同时，张店区加强科研平台建设，推进政学研合作，着眼提升企业自主创新能力。张店区累计建立院士工作站6家，博士后工作站2家，省级企业技术(工程)中心21家、市级77家。

“坚持党管人才原则，大力夯实人才工作基础，强化组织领导，坚持把人才工作摆在更加突出位置，定期召开专门会议研究人才工作，做到研究制定政策优先考虑人才导向，部署工作优先考虑人才措施，资源分配优先考虑人才投入。”赵锦介绍，同时，建立区党政领导联系高层次人才制度，定期开展走访座谈，帮助解决实际问题。

健全工作机制 实施重点人才培育工程

“实施重点人才培育工程，为区域科学发展提供人才支撑，充分发挥区位优势，张店着眼长远，实施‘三年三千’等系列人才重点工程。”赵锦说。

张店区不仅利用3年时间，面向全国“985”工程、“211”工程高校，进行公开招考，引进优秀人才1058名，还与延安干部学院、井冈山干部学院、人众人山东拓展训练基地等全国高端培训机构联合，利用3年时间，选送优秀党政和企事业干部人才进行“高端、立体、封闭式”培训，共培训23期，培训人员2346名。同时，张店区依托淄博科技工业创业园等9处市级创业园，利用3年时间，重点支持1000名以上高层次人才创新创业，开通创业小额贷款“绿色通道”

，提供创业基金3945万元。

此外，张店区还开展了“教育名城”“三名战略”(名医、名科、名院)“农村实用人才培养”等工程，为张店发展集聚了一批人才。目前，张店区拥有国家级以上名师9人，省特级教师12名，市级名师、教学能手150余人；8695人通过国家高技能人才认定。

为健全工作机制，今年，张店区建立人才工作目标制，先后出台了《张店区人才工作管理办法》等一系列人才政策文件，建立健全人才工作领导机构和工作机构，配备专职人员，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。坚持按年度地方财政收入的4%划拨人才工作专项资金，列入年度财政预算，并严格监督管理，做到专款专用。

强化人才服务 建设人才工作“三级络”

“为强化人才服务，优化人才发展环境，牢固树立‘人才的需求就是张店们的工作’的理念，大力推进人才服务保障体系建设，积极主动、满腔热情地为吸引、培养和凝聚人才提供服务、培育环境。”赵锦说，一方面加大各类园区的建设，积极筹集资金，先后建立了淄博科技工业园创业园等9个创新创业园区，打造人才创业孵化器，为吸纳、培养高层次人才奠定了坚实基础。

另一方面积极完善工作服务络，实施了人才工作“三级络”建设。区级设人才办；镇(街道)、区直相关部门、工业园区设人才工作站；企事业单位设人才工作联络点并配备人才工作联络员，将人才管理服务的触角直接延伸到用人一线，形成了全覆盖的人才工作络，打通联系服务人才工作的“最后一公里”。目前，张店区共有人才工作站27个，217名人才工作联络员。在有条件的工作站建立“人才公寓”，已有500套公寓投入使用。同时，自去年12月张店区人力资源市场正式启用后，张店区人力资源市场在每周五定期举办招聘会。

“张店区人才工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足，不仅人才总量相对不足，高层次人才比例偏低，而且人才工作机制体制还不够健全，政策制度需进一步完善，人才工作服务水平、环境优化等方面还有待进一步提升。”赵锦表示，下一步，张店区将强化党管人才工作力度，着力建立目标明确、明晰、奖罚分明的“一把手”考核制度；完善人才政策，优化人才环境；实施一系列人才引育工程，着力解决人才不足问题，不断推动人才各项工作上水平。