四月天津楼市地多人荒地产涌现杜拉拉热潮.鼓励

“各位朋友大家好，我现在跳槽到某某公司，原有联系事项请与XX对接。”最近经常接到这样的短信。4月，年终红包全部到位；新开发项目纷纷涌现；拟上市地产公司大规模扩张，地产界的人才流动异常忙碌起来。

■中层人才流动加速

且很多人认为付费更有品质在智联招聘天津站上，金地、中信、中粮、天房等房地产大型集团的招聘广告铺天盖地，营销、设计、工程等各个不同环节的职位全都大幅开放，频频抛出橄榄枝，招贤纳士。其中一个共同的特质就是都有大量的中层干部岗位空缺，很多大型开发公司都是几盘连发，开工体量大、项目多、时间密集，自有的人才储备不能满足需求。

■工程人才缺口巨大

在众多招聘广告中，另外一个突出的现象就是工程人才缺口巨大，如建筑师、土建师等岗位，但是相对来说这些岗位的招聘需求也都很详尽而具化，基本上都是面对熟手的业内招聘。通常专业工程师流动性并不大，因为项目开发周期一般2年左右，在职期间稳定而连贯性的工作让专业人才“无暇他顾”，自然造成了工程人才千金难求。

■上下游公司异动不断

房地产这个巨大的主流产业也带动了其上下游企业的人才异动。易居华北大区的招聘计划打出了“燎原盛世”的主题，可见其求贤若渴的决心；（,,）在多个城市举办“伯乐行动”以精英派对的形式招募策划销售人才。对于招揽人才，各家公司都使出了奇招。

■观点：地产营销人才培养应前置

面对巨大的发展需求，地产行业有点人才“血稠”了，急需大量的人才新血供应。最近逛逛各大楼盘，经常会遇见营销新人培训的壮观场面，一个个俊男美女虽然从外形上极度符合地产行业的需求，然而懵懵懂懂地从说辞培训开始跌撞进这个行业，也未免让人对行业的健康发展捏一把汗。