工作制竭泽而渔不可取牛

核心提示:无论从哪种角度来说，“996”工作制都不应该提倡。对于企业来说，与其绞尽脑汁延长员工工作时间，还不如想方设法提高劳动者待遇，在吸引人才、留住人才方面多下功夫。

无论从哪种角度来说， 996 工作制都不应该提倡。对于企业来说，与其绞尽脑汁延长员工工作时间，还不如想方设法提高劳动者待遇，在吸引人才、留住人才方面多下功夫。

作者：李长安 对外经济贸易大学教授博士生导师

近段时间以来，络上突然爆料了一大批互联企业实行所谓的 996 工时制的问题，引发了友们的广泛关注和热议。在当前中央不断强调提高劳动者就业质量、实现体面就业的大背景下， 996 工时制显然与此背道而驰，自然受到了很多友的反对和质疑。

所谓 996 工时制，指的是早晨9点到晚上9点上班，每周工作6天。如果再加上上下班路上的1个多小时，那么就意味着城市里面的工薪族每天早7点多就要出发，晚上近11点才可以到家，而且每周只有1天的时间休息。

这么长的工作时间，大家首先想到的是：这不违反劳动法了吗？《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

也不行。在这起案件中 那么，问题来了：如果在企业中实行 996 工作制，那么就意味着员工每天需要加班至少4小时。按每周工作6天算，每周就需要多加班24小时，每月则高达120小时的加班时间，这已是法律规定最高加班 6小时的 倍多。如此超长的加班时间，不仅容易导致员工过度疲劳，甚至会诱发各种职业病，还容易降低员工的工作积极性，显然是一种不可持续的竭泽而渔之举。

表面上看，大多数实行此类工时制的企业并未 强迫 员工必须如此工作；但如果员工不遵从该制度的话，就可能会在奖金、考核、职务晋升等方面给 穿小鞋 。这种 软 性规定的存在，事实上也是一种隐性的强迫手段。而按照我国劳动法的规定，如果通过间接方式迫使员工不得不遵守，也是涉嫌违法的行为。

虽然有些企业为此辩解说，对员工加班已经按相关的劳动法律法规给其支付了加班工资。但即便如此，也与当前政府强力提倡的提高劳动者就业质量、努力实现劳动者体面就业的目标背道而驰。

还有人辩称，我国依然是发展中国家，劳动者加班是一种正常的现象，甚至从某种程度上来说还应该鼓励。其实这是一种错误的观念。毫无疑问，在当前阶段，劳动者努力工作，勤奋劳动是必须的甚至是必要的；但这也不能以此推导出，经济和社会的发展，就一定要以牺牲劳动者的权益为代价。在劳动者权益得不到合法保障的情况下，不但容易导致劳资冲突，也会容易产生各种形式的怠工，从而降低经济社会发展的效率和效益。

总之，无论从哪种角度来说， 996 工作制都不应该提倡。对于企业来说，与其绞尽脑汁延长员工工作时间，还不如想方设法提高劳动者待遇，在吸引人才、留住人才方面多下功夫。如此，员工才会有稳定工作的信心和预期，企业也就有了持久发展的真正动力。（李长安）