暑期打工小心骗工的

那么或许一切都会改变。 暑期打工 小心“骗工”

（ 刘肇翔 报道）

这又到暑期了，不少大学生都琢磨着趁着假期去打打工，特别是那些刚刚毕业的学生也都在到处找工作，可这找工作咱得多长个心眼，尽量和用工方签订劳动合同，否则可能干了半天活，也拿不到钱。这不，在石家庄市打工的小周就碰到了这样的事儿。

镜头里的这个小伙名叫周洋，今年6月份刚刚从大学毕业。7月1日，他在朋友的介绍下，到石家庄市一家名叫龙祥文化中心的公司找到了一份工作。

应届毕业生 周洋：说让实习7天，这期间要预约到30个或以上数量的客户，就可以录用。

因为龙祥文化中心向周洋允诺只要完成试用期考核，他就能得到一份每月一千六百块加提成的工资，因此在没有签订任何劳动合同的情况下，周洋开始了在这家公司的工作，可当他工作到第六天的时候，问题出现了。

应届毕业生 周洋：第六天我已经预约了二十五六个客户了，可晚上的时候，我们组长跟我说我不适合做这行，结果就把我辞退了。

被辞退后，周洋很是不解，自己白白干了6天，不仅一分钱没领着，还被人带上了个能力不行的帽子。这到底是因为什么呢？随后，和他一起来到了这家公司。

石家庄市龙祥文化中心 工作人员：（他是在这里工作了6天吗？）是。（可这6天也没有工资啊）这都是我们培训的时候说好的。（为什么不用他了？）他表现并不适合我们的公司要求，我们觉得不要再让他来这儿浪费时间了。（咱们也没签订了试用期合同吗？）没有。

在这个公司的工作人员看来，周洋被辞退是因为他的表现未能通过考察。但是，根据我国劳动法规定，这样的说法并不能作为辞退周洋的借口。不仅如此，这家公司没有在周洋进入公司时签订劳动合同，也违反了劳动法，因此，周洋可以依法向这家公司进行申诉。

应届毕业生 周洋：在这儿也通过我的事儿，向大家提醒，以后多个心眼，参加工作就签订合同，维护自己的权益。

目前周洋已经向劳动监察部门进行了投诉

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