肯纳金属公司今日宣布

肯纳金属公司今日宣布，两位公司管理人获得了制造业STEP杰出女性奖。该奖项由制造业协会（Manufacturing Institute）、德勤有限公司（Deloitte）、凤凰城大学（University of Phoenix），以及制造业工程师协会（Society of Manufacturing Engineers）联合颁发。肯纳公司负责全球产品管理的副总裁Colleen Wood Cordova，以及肯纳金属公司Schonagu（德国雄高）工厂的车间主管Martina Igel与其他120位女性一同获得了这个奖项；这些女性来自于车间和公司管理层的不同工作岗位。

STEP代表科学（S）、技术（T）、工程（E），和生产（P）；这些 的女性在现代制造行业中扮演着先驱者的角色，她们在这些领域获得了非凡的成就。我代表肯纳金属公司全体员工，热烈祝贺Colleen Wood Cordova 和Martina Igel在第一组候选人中获得这个奖项的提名。肯纳金属公司主席、总裁兼首席执行官Carlos Cardoso说到。

我们对此感到非常自豪，她们的榜样将激励越来越多的女性在现今高科技的制造行取得更高的成就。我们需要像Colleen 和 Martina这样的 ，能够带领这个重要的行业走向复兴。2013年2月5日，制造业协会与STEP Ahead项目合作方将在华盛顿特区举行颁奖仪式，向122名 女性颁发STEP奖。在STEP评奖活动中，每位 人在制造行业内都显示了卓越的领导才能，并取得了非凡的成就。这122位女性展现了制造行业内精彩职业生涯的各个方面。制造业协会的总裁Jennifer McNelly这样说到。 我们将这个奖项颁发给这些女性，她们通过自己的努力取得了巨大的成就，在自己公司内，以至整个行业内产生了积极的影响。STEP奖是STEP Ahead项目的组成部分，这个项目是由制造业协会、德勤有限公司、凤凰城大学，以及制造业工程师协会一同推出的，目的是了解并促进女性在制造行业内起到积极的作用；并通过鼓励、调研和最佳的行业实践以吸引、培养，并挽留女性人才。

STEP Ahead项目的推出是为了改变制造行业内的一些传统观念，并为女性创造更多的发展机遇。北美丰田汽车公司（Toyota Motor North America, Inc）的副总裁，STEP Ahead项目的主席Latondra Newton这样说到。 这个项目是要我们行动起来，改变制造业人才现今的命运，确保女性能为行业未来的发展作出自己的贡献。德勤公司和制造业协会在2011年进行的一次调查表明，接近70%的美国制造业公司缺少符合资质的工人；这种劳动力短缺的程度由中度到重度不等。 尽管目前的失业率达到历史新高，但制造业公司600,000个技术型岗位仍有许多空缺。此外，劳动力统计数据表明，女性在制造业员工阶层和管理层中所占的比例过低，而行业发展要求这种情况必需改变。

我16岁时做了一个选择，我来到一家制造业公司做学徒工，因为我喜欢制造行业内多种多样的工作类型。现在，一天工作结束时，看到卡车满载着我们制造的产品送到客户那里，我心里非常地高兴。Martina是肯纳金属公司的一个工厂厂长。Martina在德国雄高担任厂长之前，曾担任欧洲、中东、非洲以及亚洲地区供应链管理部门主管。她开发了一个全球性的IT解决方案并成功应用，提高了供应链管理的适应性和响应性，大大缩短了产品的交货周期。作为一名工厂厂长，Martina带领60多位员工生产一种用于金属蒸镀工艺的陶瓷部件。她制定工厂的发展规划并负责规划的实施，提高工厂的技术能力，进行成本管理，建立积极的企业文化，并倡导员工和谐的工作环境；Martina在创建新型粉末金属加工管理理念的同时，起到了综合决策的作用。Martina不断推动着工艺的改进；此外，她在提高员工敬业度方面也取得了不凡的成就。
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